مدیران آموزش دهنده
درباره سایت
آخرین مطالب
- ضرورت توسعه مهارتها در ارتقای شغلی
- 7 روش کاربردی برای کسب مهارت و ارتقای شغلی
- مرکز آموزش فنی و حرفهای شهرستان گلبهار
- سند تبیین راهبردی ضرورت توسعه مهارتآموزی و ایجاد مرکز مستقل آموزش فنی و حرفهای
- توسعه مهارتآموزی در شهرستان گلبهار
- درسهای مدیریتی از محرم حسینی
- سبک های مدیریت و انواع مختلف آنها که مدیران باید بشناسند
- تفاوت مدیریت و مدیریت استراتژیک چیست؟
- چگونه از هوش مصنوعی در سازمان خود استفاده کنیم؟
- پاشنه آشیل سازمان آموزش فنی و حرفهای؛ چالش اتصال مهارت به آینده اشتغال
امکانات وب
در بازار کار رقابتی در زمان حاضری، داشتن مجموعهای متنوع از مهارتها به افراد برتری رقابتی نسبت به همتایان خود میدهد. کارفرمایان به احتمال زیاد کاندیداهایی را برای ارتقای شغلی در نظر میگیرند که طیف گستردهای از مهارتهای مرتبط با موقعیت شغلی را از خود نشان میدهند.توسعه مهارتها به کارکنان اجازه میدهد تا وظایف شغلی خود را به طور موثرتر و کارآمدتر انجام دهند. بهبود نحوه عملکرد اغلب منجر به بهره وری بالاتر، نتایج بهتر و کمک بیشتر به اهداف سازمان میشود. استعدادیابی شغلی میتواند به درک ب
برچسب: نویسنده: آتنا خوشنام تاريخ: شنبه 31 مرداد 1405 ساعت: 9:00
کسب دانش و تسلط به مهارتهای مختلف چه از نظر شخصی و چه از نظر شغلی بسیار مهم است اما روش یادگیری و توسعه آنها مبحث بسیار مهمتری است که با استفاده از 7 روش زیر میتوانید به شکل واقعی و کاربردی به این محور بپردازید.1- کسب مهارت در حین کار این روش یکی از بهترین و آسانترین راهکارهای ممکن برای کسب مهارتهای شغلی مرتبط و به ویژه مهارتهای نرم است. برای آغاز کار از همکاران خود بپرسید که مهارتهای خود را از چه زمینههایی به دست آوردهاند. در مرحله پیشرفتهتر میتوانید از مدیر یا کارفرمای خود بخواهید
برچسب: نویسنده: آتنا خوشنام تاريخ: شنبه 31 مرداد 1405 ساعت: 9:00
مرکز آموزش فنی و حرفهای گلبهار در شرایطی مسیر فعالیت خود را آغاز کرده است که علیرغم ارتقاء ساختار از نمایندگی به مرکز، هنوز با محدودیتهای جدی در حوزه نیروی انسانی، فضای کارگاهی، تجهیزات آموزشی و زیرساختهای مهارتی مواجه است. این در حالی است که شهر بهروز گلبهار بهعنوان یکی از کانونهای رو به رشد جمعیتی، عمرانی و خدماتی استان، بیش از هر زمان دیگری به توسعه مهارت آموزی، توانمندسازی نیروی انسانی و پیوند آموزش با اشتغال نیاز دارد.واقعیت آن است که بدون تربیت نیروی ماهر، توسعه شهری پایدار شکل نخو
برچسب: نویسنده: آتنا خوشنام تاريخ: شنبه 31 مرداد 1405 ساعت: 9:00
بسمه تعالی«مهارت، زیربنای اقتدار اقتصادی و پیشران توسعه متوازن»
مقدمهدر جهان امروز، مزیت رقابتی مناطق نه صرفاً بر پایه منابع طبیعی، بلکه مبتنی بر کیفیت سرمایه انسانی، سطح مهارت نیروی کار و میزان انطباق آموزش با نیازهای واقعی اقتصاد شکل میگیرد.تجربه نظامهای توسعهیافته مشخص میکند مناطقی که زودتر به سمت توسعه زیرساختهای مهارتآموزی، تربیت سرمایه انسانی متخصص و اتصال نظام آموزشی به زنجیره ارزش اقتصادی حرکت کردهاند، در شاخصهای اشتغال، بهرهوری، کم شدن آسیبهای اجتماعی و توسعه پایدار بازدهی به
برچسب: نویسنده: آتنا خوشنام تاريخ: شنبه 31 مرداد 1405 ساعت: 9:00
توسعه مهارتآموزی در شهرستان گلبهاریک انتخاب مقطعی یا یک برنامه کوتاهمدت نیست؛ بلکه یک راهبرد اساسی برای شکلدهی به آینده اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی منطقه است. در شرایطی که تحولات بازار کار با سرعتی بیسابقه در حال تغییر است، دیگر اتکا به آموزشهای صرفاً نظری نمیتواند پاسخگوی نیاز نسل جوان باشد. آنچه امروز بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد، حرکت به سمت «مهارت محوری» و پیوند واقعی میان آموزش و اشتغال است.گلبهار؛ شهری در مسیر رشد و فرصت شهرستان گلبهار با برخورداری از جمعیت جوان، موقعیت جغرافیایی م
برچسب: نویسنده: آتنا خوشنام تاريخ: شنبه 31 مرداد 1405 ساعت: 9:00
درسهای مدیریتی از محرم حسینی محرم فقط روایت سوگ نیست؛ مدرسهای برای مدیریت، رهبری و تصمیم سازی است.
هدفمحوری: امام حسین (ع) با هدفی روشن قیام کردند؛ مدیر موفق نیز بدون چشمانداز روشن موفق نمیشود.تصمیمگیری در بحران: عاشورا نشان داد رهبران واقعی در سختترین شرایط شناخته میشوند.مدیریت منابع محدود: با کمترین فرصتات، بزرگترین اثر تاریخی رقم خورد.رهبری الهامبخش: یاران تا آخر ایستادند، چون رهبری بر پایه اعتماد و باور شکل گرفته بود.اخلاقمداری: حتی در اوج بحران، اصول و ارزشها حفظ شد.مدیریت روا
برچسب: نویسنده: آتنا خوشنام تاريخ: شنبه 31 مرداد 1405 ساعت: 9:00
در طول ۵۰ سال اخیر، مفهوم مدیریت، مسیری طولانی را طی کرده است. در طول این مسیر، انواع سبک های مدیریتی با طیف وسیعی از نتایج در صنایع و زمینههای مختلف، به وجود آمدهاند. تجویز یک رویکرد برای همه زمینهها، تواناییپذیر نیست. برای همین مدیران باید با انواع سبک مدیریت آشنا باشند، هریک را در موقعیت مناسب بهکار بگیرند و یا از ترکیب این سبکها استفاده کنند. در این گزارش به سبک های مدیریت کلاسیک و مدرن میپردازیم و انواع آنها را تبیین میدهیم. با ما همراه باشید.محققان، بازده سازمانهای مختلف را بر پا
برچسب: نویسنده: آتنا خوشنام تاريخ: شنبه 31 مرداد 1405 ساعت: 9:00
تصور کنید خودرویی دارید و باید از جایی که هسنید حرکت کرده و به مقصدی برسید. تنها یک باک بنزین دارید و در مسیر فرصت سوختگیری برایتان فراهم نیست. صِرف اینکه بدانید چطور از خودرو استفاده کنید، آیا میتواند به شما در رسیدن به مقصد کمک کند؟ بعید به نظر میرسد.اینکه شما طرز کار دنده و گاز و فرمان را بلد باشید و بتوانید خودرو را به حرکت درآورید، یعنی مدیریت. اما نیاز است بدانید مقصد دقیقا کجاست و بهترین مسیری که شما را به مقصد میرساند کدام است؟ برای رسیدن به مقصد چه الزاماتی نیاز است؟ کی و کجا باید ت
برچسب: نویسنده: آتنا خوشنام تاريخ: شنبه 31 مرداد 1405 ساعت: 9:00
هوش مصنوعی (AI) در حال متحول کردن کسب و کارها است. امروزه فناوری دادهها (IT) فقط مربوط به اتوماسیون فرایندها و کدبندی منطق کسب و کارها نمیباشد. در این میان صحبت از استخراج بینش از دادهها است و میزان سرعت استخراج بینش و دانش از دادهها به عنوان یک مزیت رقابتی و ارزش برای سازمانها به حساب میآید. مطابق گزارش موسسه گارتنر، تا سال ۲۰۲۰ هوش مصنوعی جز ۵ موردی است که بیش از ۳۰ درصد CIO ها (مدیران ارشد فناوری شرح) روی آن سرمایه گزاری میکنند. تعداد زیادی از شرکتها هنوز در ابتدای مسیر علم داده هستند
برچسب: نویسنده: آتنا خوشنام تاريخ: شنبه 31 مرداد 1405 ساعت: 9:00
سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور یکی از مهمترین نهادهای توسعه سرمایه انسانی و پیشران اصلی تربیت نیروی کار ماهر در کشور محسوب میشود. در شرایطی که اقتصاد در روز جاری بیش از هر زمان دیگری به نیروی انسانی توانمند، ماهر و انعطافپذیر نیاز دارد، نقش این سازمان در نزول بیکاری، صعود بهرهوری و توسعه اشتغال پایدار، نقشی راهبردی و غیرقابل انکار است.با این حال، مانند هر نظام بزرگ و اثرگذار، سازمان آموزش فنی و حرفهای نیز با چالشهایی روبهروست که میتوان از آنها بهعنوان پاشنه آشیل این مجموعه یاد کرد.
برچسب: نویسنده: آتنا خوشنام تاريخ: شنبه 31 مرداد 1405 ساعت: 9:00